7 dicas para atrair e reter os melhores profissionais de TI

A área de recursos humanos nunca foi tão impactada como é hoje em seu planejamento, gestão de pessoas e na busca de talentos, principalmente quando se trata do hunting de profissionais de tecnologia. Essa palavrinha de tradução livre que significa o processo de busca do candidato ideal para uma função em aberto, não poderia ser tão propícia para o atual momento do mercado de TI. Os recrutadores, de fato, transformaram-se em “caçadores” de talentos.

O desafio não está apenas em encontrar alguém para preencher uma vaga. Além de garantir que o candidato tenha qualificações e certificações para cada oportunidade, é preciso buscar em um mercado escasso de profissionais qualificados alguém de alta performance que consiga potencializar a entrega de seus resultados.

Antigamente poderíamos afirmar que apenas o profissional deveria se preparar cada vez mais através de cursos e desenvolver novas habilidades para conquistar uma vaga, mas o atual cenário mostra que as empresas também precisam tomar medidas e se posicionarem para conseguirem atrair os candidatos, que hoje estão muito valorizados devido ao crescimento do mercado de TI causado pela pandemia, e possuem a opção de escolher os projetos que tem interesse.

Em resumo, ambas as partes estão cada vez mais se profissionalizando e pensando em novos formatos para garantir que seus interesses sejam atendidos. Devido a isso, preparamos algumas dicas para que sua empresa consiga atrair os melhores profissionais e executar os projetos necessários.

1. Contratação sem burocracia – busque modelos que simplifiquem os processos operacionais e ainda garantam o melhor custo, como é o caso das cooperativas de trabalho.
2. Gestão de benefícios – o cenário de trabalho mudou muito desde o ano passado e surgiram novas necessidades, então busque entender o que é preciso e o que seus colaboradores têm interesse. A retenção de talentos através de benefícios trará a redução de custos pela redução da rotatividade (turnover).
3. Plano de retenção – ofereça vagas com atuação à prazos indeterminados, garantindo certa estabilidade no longo prazo para o profissional.
4. Ofereça material e equipamentos de qualidade para os profissionais – muitos profissionais tiveram que adaptar algum ambiente de sua casa para trabalhar, então garanta que eles tenham estrutura para isso (exemplo: teclado, mouse, suporte para notebook, apoio para pés, cadeira ergonômica)
5. Faça um tour de apresentação da empresa – mesmo que virtual, e, se possível, entregar um kit de boas-vindas pode cair muito bem.
6. Dê liberdade para escolha entre o modelo presencial ou home-office – normalmente vagas para trabalhar remotamente são mais aceites.
7. Conte com um parceiro como a Descompli TI para realizar o hunting para você – nós oferecemos esse serviço e auxiliamos empresas na busca do profissional ideal para executar seus projetos.

Além disso, promover um bom ambiente de trabalho e garantir que o profissional foque apenas na execução de suas tarefas é essencial.

O serviço de hunting facilita todas as etapas do processo, desde a divulgação da vaga, entrevistas com candidatos que tenham o perfil desejado, recrutamento e seleção do profissional que mais se adéque ao escopo informado e a cultura da empresa. Além disso, também mantém o contato com candidatos que não tenham sido aprovados para futuras oportunidades. Entre em contato conosco e saiba como podemos te ajudar.

A Descompli TI foi criada para facilitar o cenário burocrático de contratações de profissionais de Tecnologia através de soluções práticas voltadas para a indústria. Oferecemos os melhores modelos de contratação, recrutamento e seleção para empresas e profissionais de TI a fim de facilitar e gerar mais oportunidades nesse mercado.

Promovemos a conexão entre profissionais e consultorias de TI de forma vantajosa através de modelos de contratação de acordo com as necessidades de seu negócio, garantindo o foco na execução de projetos e resultados rápidos.